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五部門發(fā)布“硬規(guī)定”，醫(yī)務人員薪酬將有變化！強化公立醫(yī)院公益屬性，合理確定薪酬水平。廣大醫(yī)務人員守護著人民生命健康，在抗擊疫情中作出了突出貢獻。為更好調動醫(yī)務人員積極性，更優(yōu)服務人民群眾，近期，經國務院同意，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局、國家中醫(yī)藥局印發(fā)《關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。 《指導意見》對公立醫(yī)院薪酬改革做了明確的要求，整理如下。 01 強化公立醫(yī)院公益屬性 《指導意見》指出，醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革要相銜接，落實“兩個允許”要求，實施以增加知識價值為導向的分配政策，強化公立醫(yī)院公益屬性，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，完善公立醫(yī)院薪酬水平決定機制。 02 充分落實醫(yī)院內部分配自主權 《指導意見》強調，在核定的薪酬總量內，公立醫(yī)院可采取多種方式自主分配。可結合本單位實際，自主確定更加有效的分配模式�？勺灾髟O立體現醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，充分發(fā)揮各項目的保障和激勵作用。 03 逐步建立主要體現崗位職責的薪酬體系 逐步建立主要體現崗位職責的薪酬體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。 04 注重醫(yī)務人員的穩(wěn)定收入和有效激勵 《指導意見》要求，合理確定內部薪酬結構，注重醫(yī)務人員的穩(wěn)定收入和有效激勵，進一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。 05 鼓勵對主要負責人實行年薪制 《指導意見》指出，建立健全公立醫(yī)院負責人薪酬激勵約束機制，鼓勵對主要負責人實行年薪制。 06 公益性與醫(yī)院薪酬總量掛鉤 《指導意見》要求，健全以公益性為導向的考核評價機制，考核結果與公立醫(yī)院薪酬總量掛鉤。 07 拓寬深化薪酬制度改革經費渠道 《指導意見》提出拓寬深化薪酬制度改革經費渠道，深入推進“三醫(yī)”聯(lián)動改革，逐步提高診療、中醫(yī)、護理、手術等醫(yī)療服務在醫(yī)療收入中的比例。在確保收支平衡的前提下，合理確定人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比重。公立醫(yī)院可根據考核結果分配醫(yī)保結余留用資金，主要用于相關人員績效。 |
